2024 Auteur: Kevin Dyson | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 23:32
Si vous travaillez à l'extérieur de la maison et que vous prévoyez de retourner au travail après avoir eu votre bébé, il y a beaucoup de planification et d'organisation que vous devez faire avant de partir en congé de maternité.
Les préoccupations professionnelles auxquelles il faut penser:
Planification du congé de maternité
Selon la loi, toutes les entreprises américaines qui emploient 50 personnes ou plus doivent offrir aux femmes qui attendent un bébé au moins 12 semaines de congé de maternité, mais ce temps n'est pas obligatoirement rémunéré.
Seules 8 % des entreprises aux États-Unis proposent un congé de maternité rémunéré, ce qui signifie qu'il est probable que vous retourniez au travail avant de vous sentir vraiment prête ou que vous preniez un congé sans solde. Dès que vous tombez enceinte - ou même lorsque vous planifiez une grossesse - c'est une bonne idée de commencer à vous renseigner sur les politiques de votre employeur.
Certaines femmes prennent un peu de temps avant la naissance du bébé pour se préparer; d'autres attendent littéralement que leurs eaux se brisent pour partir en congé, pensant qu'elles veulent utiliser chaque minute de leur congé avec leur nouveau bébé.
Vous devriez également discuter avec votre partenaire du congé qu'il obtient, le cas échéant. Voulez-vous que votre partenaire prenne du temps pendant que vous êtes à la maison avec le bébé pour vous aider à vous adapter, ou préférez-vous qu'il prenne un congé après votre retour au travail, retardant (ne serait-ce que de quelques semaines) le besoin de en dehors de la garde d'enfants ?
Parlez à votre employeur
En plus du congé de maternité officiel, vous pourrez peut-être passer plus de temps avec votre bébé en utilisant les vacances, les congés de maladie, les congés d'invalidité ou d'autres jours. Demandez ce qui est autorisé.
Vous pouvez également demander à votre employeur des options pour votre retour qui pourraient vous donner plus de temps avec votre bébé, comme:
- Horaires flexibles (peut-être pourrez-vous revenir à temps partiel dans un premier temps)
- Options de travail à domicile
- Partage d'emploi
Si vous avez des collègues de confiance dans la même entreprise qui y ont déjà passé un congé de maternité, c'est une bonne idée de leur demander conseil sur la façon dont ils ont réussi, ce qui a fonctionné pour eux et ce qu'ils souhaitent qu'ils ' d fait différemment.
Assurance maladie
Une autre chose que vous devriez faire immédiatement après être tombée enceinte (ou même avant) est de revoir votre assurance maladie et sa couverture de grossesse. À quel point est-il bon ? Avez-vous besoin d'une couverture supplémentaire? Vous pourriez être choqué d'apprendre que bien que la Pregnancy Discrimination Act de 1987 stipule que les polices d'assurance fournies par l'employeur couvrent les soins de maternité, les entreprises de moins de 15 employés sont exemptées de ce mandat.
Si vous prenez un congé en vertu de la loi fédérale sur le congé médical familial (FMLA), votre employeur est tenu de maintenir votre couverture d'assurance maladie collective, y compris la couverture de votre famille, tout au long de votre congé.(Vous devrez quand même payer les co-paiements de la prime pendant cette période, même si vous n'êtes pas payé.)
Disponibilité pendant le congé de maternité
À l'heure des smartphones, du Wi-Fi, des tablettes et des ordinateurs portables, de nombreuses personnes pensent qu'elles ne sont jamais vraiment "hors réseau". Il peut être tentant pour les employeurs d'essayer d'obtenir un peu plus de travail de leurs employés pendant qu'ils sont en congé - et une nouvelle maman "qui est en congé" peut se sentir obligée de répondre aux demandes d'aide "urgentes" parce qu'elle ne ne veulent pas contrarier leur patron.
Évitez de vous sentir harcelé pendant votre congé en:
- Prendre le temps de déléguer vos responsabilités à des collègues pendant votre absence. Préparez des mémos détaillés pour les guider dans les responsabilités qu'ils assumeront temporairement pour vous.
- Essayer de nettoyer autant de projets que possible. Cela vous aidera à vous sentir plus organisé et vos collègues l'apprécieront. Retirez tous vos effets personnels de votre bureau.
- Rester hors de contact avec votre lieu de travail pendant les deux premières semaines, sauf pour les appels de félicitations et la réception de bouquets de ballons. Peu importe comment vous livrez, vous vous remettrez d'une expérience épuisante. Même si vous vouliez contribuer, vous ne serez probablement pas en mesure de le faire.
- Après ces deux premières semaines, vérifiez périodiquement avec le travail - peut-être une ou deux fois par semaine - pour voir comment les choses se passent et assurez-vous que vous êtes au courant à votre retour.
- Configurer un message de "réponse automatique" sur votre compte de messagerie professionnel, dirigeant les personnes vers les collègues qui prennent vos responsabilités en votre absence. (Assurez-vous de vous désabonner temporairement de toutes les newsletters ou listes de diffusion que vous recevez sur votre adresse e-mail professionnelle, sinon vous enverrez des réponses "Je ne suis pas au bureau" à chaque abonné.)
Pensez à des plans de secours en cas de complications de grossesse telles qu'un séjour à l'USIN, un alitement ou une hémorragie post-partum sévère qui vous laisse à l'hôpital pendant 10 jours au lieu de deux.
Plus vous planifiez à l'avance, plus vous pourrez profiter de votre précieux temps libre avec votre bébé !
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